Nous fournirons également une indemnité de départ qui équivera à [montant]. La lettre de licenciement, bien que jamais facile ou amusant à écrire, est un élément important d`une résiliation de l`employé. ACME Inc. laisser passer quelqu`un est un travail difficile, et il est essentiel pour s`assurer que les employés ne se sentent pas trompés ou dégradés. Vous avez retourné votre badge d`entreprise et votre smartphone au moment de votre licenciement, nous avons donc comptabilisé tous les articles appartenant à la société. Utilisez cet exemple de lettre de licenciement comme guide, mais comme dans toutes les situations qui peuvent entraîner une action en justice ou d`autres événements qui ne sont pas dans le meilleur intérêt de l`employeur, exécutez votre lettre par votre avocat en droit du travail avant de l`envoyer à l`employé. Il est à l`intérêt de chacun de fermer votre relation d`emploi avec l`employé en bons termes (sauf si vous les résiliez pour cause), et une lettre de résiliation conforme aide à réduire le risque de poursuites judiciaires. Assurez-vous d`organiser une brève réunion avec l`employé pour leur faire savoir qu`ils sont renvoyés, avant de leur envoyer une lettre officielle de «cessation d`emploi». Vous avez droit à votre salaire jusqu`à [termination_date] et nous vous dédommagerons également pour vos jours de vacances restants. Évidemment, cela ne s`appliquera pas dans les cas de no-show, sans appel abandon d`emploi. Dans la plupart des cas, le seul moyen recommandé de congédier un employé est que le gestionnaire de l`employé et un représentant du service des ressources humaines indiquent à l`employé le congédiement au cours d`une réunion en personne.
Si vous avez des questions ou des éclaircissements, je suis à votre disposition pendant jusqu`à [cinq] jours ouvrables après votre dernier jour d`emploi. Votre performance a été documentée dans trois lettres de réprimande que vous avez lues et signées. Si le gestionnaire de l`employé a conservé la documentation sur le rendement, faites en sorte que votre personnel des ressources humaines vérifie la documentation afin de s`assurer qu`il est daté et qu`il passera un rassemblement légal. Si votre évaluation ou vos processus disciplinaires fonctionnent bien, l`employé devrait avoir eu un certain avertissement qu`une résiliation pourrait venir. Vous ne voulez pas terminer pour la cause pensant que vous avez la documentation solide-seulement pour découvrir plus tard que vous n`avez pas.
