Prenez-vous des mesures pour vous améliorer dans ce domaine, ou pensez-vous que vous seriez en mesure de le faire? Ma force est ma souplesse pour gérer le changement. Aargh, pourquoi les gestionnaires d`embauche posent-ils ces questions? Vous mélangez tout dans votre cerveau, en essayant de comprendre comment répondre à cette question. Adaptez votre réponse en conséquence, et il viendra à travers comme hors-le-brassard, confiant et courant. Ou vous ne comprenez pas comment vraiment bon client-face les gens se rencontrent si efficacement. Comme nous l`avons dit ci-dessus, cette question n`est pas sur ce que vous dites. Si vous n`êtes pas sûr de vos forces, demandez à certains de vos amis ou collègues ce qu`ils considèrent comme vos meilleures qualités. Ensuite, donnez un exemple de quelqu`un qui a touché votre vie et comment leur impact a contribué à votre développement personnel et les résultats livrés. Par exemple, j`ai appris sur mon récent stage… „puis fournir des exemples. Contrairement aux compétences difficiles, ce sont des compétences qui sont difficiles à quantifier; ils sont vos traits de personnalité, vos capacités de communication, et vos compétences sociales.
C`est une idée particulièrement bonne si vous êtes au moins quelques années à l`école, parce que alors l`employeur peut vous évaluer sur votre expérience de travail plutôt que vos universitaires. Mais les intervieweurs qui posent cette question le considèrent souvent comme un test de l`intérêt et de la préparation du candidat. Ou un administrateur? Vous ne voulez pas dire que votre faiblesse est que vous „travailler trop dur. Et oui, vous voudrez faire une liste de faiblesses. C`est la question d`un million de dollars-Comment choisissez-vous une bonne faiblesse pour cette situation? Par exemple, si vous dites que votre faiblesse est un programme particulier, vous pourriez dire que vous êtes en train de prendre un cours en ligne sur la façon d`utiliser le programme (bien sûr, seulement dire que si elle est vraie). Choisissez un problème spécifique avec lequel vous luttez, puis parlez de la façon dont vous avez travaillé pour améliorer ce type d`interaction. Mettez votre énergie dans votre déclaration de forces, ce que vous avez à offrir. Rejoignez Monster aujourd`hui. Lisez la suite pour savoir comment vous pouvez vous attaquer à cette question délicate et transformer vos plus grandes faiblesses en votre plus grande force d`entrevue. Il est censé être déroutant… parce que cette question est une question oignon.
Exemple 4: «je suis obsédé par la nouvelle version de [insérer le nom du nouveau logiciel]. Il semble comme une question d`entrevue facile. Avec une certaine pratique, j`ai commencé à me sentir plus à l`aise. Faites une liste de toutes vos faiblesses possibles. Ainsi, sur une période de 6 mois, j`ai pris 100 heures de formation dans les produits Microsoft Office pertinents-Excel, Word et Outlook-pratique sur mon propre temps. Soyez préparé avec plus d`une faiblesse dans le cas où vous êtes demandé pour un deuxième ou troisième (ou plus). Mais, j`ai toujours mon téléphone intelligent avec moi, même quand je DORS. Soit vous mentez ou, pire encore, vous dites la vérité, dans ce cas, vous définissez travailler trop comme une faiblesse et ne veulent vraiment pas travailler beaucoup du tout. Il s`agit d`une question générale et vous devez vous concentrer sur les exemples comportementaux dans votre formation qui s`alignent spécifiquement sur les compétences requises pour la carrière.
Parlez-moi d`un objectif de développement que vous avez défini. Toujours fournir des informations qui montre que vous avez les compétences et l`expérience nécessaire pour devenir le meilleur _ _ _ pour l`entreprise et comment vous vous êtes spécifiquement préparé à devenir exactement cela. Par exemple: «bien que je suis globalement très heureux avec où je suis dans ma vie, l`un aspect que j`aurais probablement changé serait se concentrant plus tôt sur ma carrière choisie. Ils étaient plus que conciliants. Mais ce n`est pas seulement une question de oui/non. Ça ressemble plus à un positif. Cela ne signifie pas que vous devez partager une faiblesse qui vous fait paraître mauvais. Mais si vous êtes peut-être un peu trop honnête, ou si votre faiblesse est une critique, vous risquez de saboter votre propre entrevue. Demandez ensuite s`ils aimeraient plus de détails.
